El Gobierno nacional formalizó el aumento para las empleadas de casas particulares, en línea con el acuerdo alcanzado hace 15 días, cuando se reactivó la mesa de negociaciones tras más de seis meses sin actividad. El nuevo esquema de incrementos quedó establecido a través de la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial, e incluye subas progresivas en tres tramos y el otorgamiento de una suma extraordinaria no remunerativa.
Durante el extenso encuentro que se realizó semanas atrás, y que se prolongó por casi cuatro horas, las partes consensuaron una suba del 6,5% en total para el período que abarca desde febrero hasta septiembre de este año. El acuerdo contempla un incremento inicial del 3,5% sobre los salarios mínimos de enero, y luego tres pagos adicionales del 1% que se aplicarán respectivamente en julio, agosto y septiembre.
Detalles del esquema de pagos y sumas no remunerativas
Según lo estipulado en la Resolución, la primera suba del 3,5% será calculada sobre los montos de base de enero de 2025 y se abonará junto con los haberes de julio. Este aumento alcanza a todo el personal encuadrado bajo el régimen legal vigente y se toma como referencia las escalas mínimas definidas previamente por el organismo.
A partir de julio, comenzará a regir el primer adicional del 1%, el cual se aplicará sobre los salarios mínimos ya ajustados por el aumento anterior. Esta misma modalidad se repetirá en agosto y septiembre, sumando así un total acumulado del 6,5% durante el período mencionado.
Además de los aumentos progresivos, se definió el pago de una suma fija no remunerativa por única vez, que se abonará en función de la carga horaria semanal de cada trabajadora. “Se trata de un monto de $10.000 para los sueldos del corriente mes, en empleadas que hagan más de 16 horas semanales. Para las que hacen de 12 a 16 horas, le corresponderá $7.000; y por debajo de este último, el monto será de $4.000”.
Aplicación nacional y nuevos valores por hora
Estas sumas extraordinarias también tendrán vigencia en agosto y septiembre, aunque con una reducción: serán de $9.500, $6.000 y $4.000 respectivamente, según la misma lógica de carga horaria. Las cinco categorías laborales reconocidas —supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes de personas y personal para tareas generales— serán alcanzadas por estas medidas.
“Las actualizaciones salariales y la suma extraordinaria dispuestas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) tendrán aplicación en todo el territorio nacional”, establece la Resolución. En el mismo documento se aclara que el objetivo es mejorar el acceso a condiciones laborales dignas, conforme a los principios de la Ley 26.844.
En cuanto al esquema remunerativo, a partir del próximo mes, quienes trabajen en tareas generales bajo la quinta categoría y con retiro, por menos de 24 horas semanales, deberán recibir $2.992,84 por cada hora trabajada. En cambio, quienes residen en el lugar de trabajo (sin retiro) tendrán derecho a $3.229,09 por hora, reflejando así una diferenciación en base a las responsabilidades y disponibilidad horaria que implica la modalidad de trabajo.
Los detalles de los haberes y bonos para los próximos meses
