En un operativo reciente de fiscalización en la ciudad Capital, el Ministerio de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos de la Provincia inspeccionó más de diez empresas constructoras, principalmente dedicadas a la construcción de viviendas, para verificar el cumplimiento de las normativas laborales y las condiciones de seguridad e higiene.
Durante las inspecciones, se descubrió que aproximadamente el 50% de los trabajadores relevados no estaban debidamente registrados. Esta irregularidad fue una de las principales falencias detectadas, lo cual vulnera los derechos de los trabajadores e incumple las normativas laborales vigentes.
Ante esta situación, se tomaron medidas drásticas en aquellas empresas donde se encontraron irregularidades graves. En algunos casos, se procedió a la suspensión inmediata de las actividades laborales debido a la falta de registración de los trabajadores.
Además, se emitieron actas de inspección que incluían recomendaciones para que las empresas subsanaran estas deficiencias en un plazo determinado. Junto a la falta de registración, se identificaron otros problemas relacionados con las condiciones de trabajo, como la ausencia de baños y de agua potable, así como tableros eléctricos que no cumplían con las normas de seguridad, lo que también llevó a la suspensión de actividades en algunas empresas.
Asimismo, se advirtió a las empresas que de no cumplir con las irregularidades detectadas se van a suspender o dar de baja y quedarán imposibilitadas de seguir contratando con el Estado.
Las acciones tomadas tuvieron un impacto positivo. Una parte significativa de las empresas inspeccionadas comenzó a presentar la documentación requerida, incluyendo la registración de los trabajadores y a subsanar las deficiencias en seguridad e higiene. Gracias a estos esfuerzos, se levantaron algunas de las suspensiones, permitiendo a las empresas retomar sus actividades bajo cumplimiento de la normativa.
Por otro lado, se intimó a las empresas para que presenten toda la documentación requerida ante la AFIP.
