El Gobierno Nacional negocia con sindicalistas y empresarios para llevar a cabo la reforma laboral

Este 2025 será crucial para el Gobierno Nacional ya que se enfrenta a las elecciones legislativas, un eje central en la conformación de la política. La renovación de parlamentarios en el Congreso Nacional implicará que desde el ejecutivo se tracen nuevos lineamientos y que se refuercen otros, tales como la reforma laboral. Es por ello que, desde la Secretaría de Trabajo se estaría avanzando en la negociación con empresarios y sindicalistas para su plena aplicación.

Inspirados en la Ley Bases, la reforma laboral que propone el Gobierno Nacional se centra en la fragmentación de las vacaciones, la creación de un banco de horas y estímulos fiscales para las nuevas contrataciones y la flexibilización de tareas. Con las cartas sobre la mesa, las autoridades diseñaron un proyecto de ley para avanzar en la modernización de las relaciones laborales.

Con el fin de que esta medida sea debatida en el parlamento en el primer semestre del año, el equipo que es liderado por Javier Milei va en búsqueda de avanzar rápido con reformas estructurales y así aspirar a la modernización laboral. El proyecto que fue creado por la diputada Diez junto con otros 14 coautores, se titula “Modernización Laboral” y propone en tal sentido cambios en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

Este proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional prevé modificar el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo proponiendo que “el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador”. No obstante, “cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa”.

La fragmentación de las vacaciones en períodos –no menor a una semana- es otra de las variables que se remarcan. Además, se solicita la modernización en los sistemas de pago priorizando los depósitos de sueldos de manera electrónica junto al respectivo recibo de sueldo digital, que cuenta con la misma validez que el físico. Finalmente, se permite la instrumentación de sistemas de banco de horas, horas extras y otros esquemas flexibles a través de convenios colectivos, pero para ello la predisposición de los empresarios y de los sindicalistas es crucial.